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员工福利方案-员工福利方案模板怎么写

24-06-06励志句子围观40

简介   为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,就需要我们事先制定方案,方案属于计划类文书的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是志焰说精心整理的员工福利方案(精选10篇),欢迎大家借鉴与参考,希

  为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,就需要我们事先制定方案,方案属于计划类文书的一种。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是志焰说精心整理的员工福利方案(精选10篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

  员工福利方案1

  一、有薪年假

  1.在公司服务满12个月的员工,可获如下有薪年假,有薪年假于随后十二个月内享用:

  A级:11日(总经理、部门经理);

  B级:9日(行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任、工程师);

  C级:7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理);

  D级:5日(助理级以下,不包括助理级)。

  2.除特殊情况外,申请年假须提前一个月以书面形式申请,经部门经理行政人事部批准后方能生效,部门经理以上人员须经总经理批准,并知会行政人事部。年假一般不能累积到下一年度享用。

  3.所有员工无论在公司服务时间长短,只享有条例规定的有薪假日数。因此对离职前未享用完年假的员工,公司将以现金补偿。

  二、法定假期

  1.法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春节三天;

  C五一劳动节三天;

  D国庆节三天。

  2.公司有权根据实际工作需要安排员工在公休或法定假日工作,然后再另行安排补休或以现金补偿。

  三、探亲假

  员工已婚者可享受四年一次的探亲假20天,一年内年休假和探亲假只可享受一次,最长20天,不得重复休假。

  四、婚假

  员工在公司工作满一年以上,结婚时凭结婚证可享受三天婚假,如符合晚婚条件的,按有关规定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作满三年并实行晚育的员工,凭医院证明及准生证在分娩期间可按计划生育有关规定休假,休假内工资照发;不满三年生育的,公司不承诺保留该员工原工作岗位。

  六、计划生育假

  员工凡因做计划生育手术或因计划生育措施失效而需做手术的,凭市级以上医院证明可按规定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  员工直系亲属不幸逝世,可申请有薪恩恤假三天,但事后须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年终双薪

  在公司服务满一年的员工,可获得年终双薪,员工服务未满一年的按在职月份折算计发双薪。双薪连同每年12月工资一并发放。试用期员工不享受双薪。

  员工福利方案2

  考虑到现公司员工学车人数日益增多,公司为最大限度为员工提供应有帮助,方便日后工作的顺利开展,提高工作效率,让员工感受企业大家庭的温暖,特制定以下员工学习成长福利方案:

  一、福利项目

  公司将现有xx车(车牌号:xxx)提供给主管级别以上员工(含主管级别)在工作之余练习使用,并由公司现有驾驶司机陪同指导,但使用者需根据自己使用需要缴纳产生的相应油费。

  此福利具体负责人为xx 。

  二、福利时间

  公司日常工作之余时间:

  1、每日12:00—13:00;

  2、每日18:00以后;

  3、周六、日休息时间。

  三、车辆使用流程

  1、使用者需提前一周向委员会递交书面申请,须注明使用者身份证号码、驾驶执照号码、车辆使用时间及使用日期;

  2、委员会综合评估通过后及时安排,使用者必须按之前约定时间到达公司总部练习,如因特殊情况,需提前说明,不得无故缺勤,如事前未作约定致使公司方无法按时提供车辆和驾驶司机,公司不予处理协调;

  3、使用者用车前后需及时记录行车公里数,练习完毕后及时去加油站将公司现有xx车(车牌号:xxx)油箱加满油,根据实际产生油费,及时支付,不得拖延,此外不再额外承担其他任何费用;使用者需提供相应金额的发票(车辆加油税票亦可)。

  四、行车路线

  xx路——xx路——xx路——xx路(原路返回)

  五、注意事项

  1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格;

  2、练习过程中,必须严格遵守交通法规,听从驾驶司机的指示,不得私自改变行车路线,确保人身及车辆安全;

  3、使用者在使用此车辆期间,公司方不承担所有交通责任事故的一切责任;

  4、车辆在使用期间出现交通事故,由交通部门确认事故责任,若是使用者责任给所使用车辆造成损害的(保险不能承担及报销的),由使用者承担该损失;若是使用者责任给第三方造成损害的(保险不能承担及报销的)也应由使用者承担;

  5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人;

  6、未尽事宜双方另行协商解决,若产生纠纷交由公司方所在地仲裁委员会仲裁。

  员工福利方案3

  根据东展集团整体战略及人力资源管理发展规划,结合公司各管理及业务实际情况,在制定员工工资方案的同时,为完善并规范公司“薪酬体系”,实现完整、清晰同时有竞争力的福利结构,现拟定我司员工20xx年福利方案,具体内容如下:

  一、“福利”工资的定位

  福利工资作为薪酬体系的组成部分之一,是基本工资的重要补充形式,在提高企业竞争力及员工稳定性上起到了至关重要的作用。我司的福利工资在结构上主要包括:政府强制部分、企业自主部分。

  二、福利结构概述

  (一)政府强制性福利

  政府强制性福利是指国家法律法规明确规定企业必须为员工提供的各种福利,即“五险一金”。包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险、生育保险与住房公积金。发放对象为公司全体正式员工。

  (二)企业自主性福利

  企业自主性福利不受国家政策制约,由企业结合自身状况自主发放。目前我司的此项福利内容包括现金补助、实物补贴及其他补贴。与政府强制性福利不同,自主福利部分发放对象并非全体员工,且发放标准根据岗位有所差异。主要包括岗位津贴、节假日奖金、交通费等。

  三、员工社会保险构成

  通过分析我司福利体系,在提供了国家强制性福利的同时, 企业自主性福利内容相对较为健全。随着国家政策及公司经营管理的实际情况,建议对福利内容及交纳比例等情况作如下调整:

  调整一:适当增加相关福利内容

  比较同行业保险体系,建议在20xx年增加医疗补贴及出行保险。 医疗补贴:即定期为员工提供身体检查;

  出行保险:为公司管理及业务人员在乘坐各种交通工具时缴交的保险。

  调整二:建立具有东展特色的福利体系

  由于我司为集团性公司,各个单位在盈利水平,经营状况,人员组成上各有不同,在集团公司统一福利政策的基础上,可鼓励各独立法人单位根据自身实际情况,发展适合本单位的子福利体系。

  调整三:提高社会保险缴纳基数

  福利项目中,政府强制交纳部分,即保险及公积金的缴交基数要求为公司员工实发工资总额,但保险交纳上并未如实发放(按大连地区最低标准计算),为降低因二者差额较大带来的年审中风险,同时因该项费用可以在税前抵扣,又可为企业降低税负。建议对保险缴交基数在最低标准基础上有所上浮。

  员工福利方案4

  第一章总则

  第一条为吸引和留住优秀人才,公司提供优良的福利条件,并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度,特制定本方案。

  第二章指导思想和原则

  第二条结合公司生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的福利制度体系。

  第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭,应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

  第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病,福利享受从实物化转变为货币化。

  第三章福利对象

  第五条公司福利对象:

  1.正式在职员工;

  2.非正式员工;

  3.离退休员工。

  不同员工群体在享受福利项目上有差异。

  第四章福利项目

  第六条公司提供的各类假期:

  1.法定节假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.丧假;

  6.探亲假;

  7.计划生育假(产假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工伤假。

  具体请假事宜见员工请假办法文件。

  第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。

  第八条公司可提供各类津贴和补贴。

  1.住房补贴或购房补贴;

  2.书报费补贴;

  3.防暑降温或取暖补贴;

  4.洗理费补贴;

  5.交通补贴;

  6.生活物价补贴;

  7.独生子女费和托儿津贴;

  8.服装费补贴;

  9.节假日补贴;

  10.年假补贴。

  具体事宜见公司补贴津贴标准。

  第九条公司可提供各类保险:

  1.医疗保险;

  2.失业救济保险;

  3.养老保险;

  4.意外伤害、工伤事故保险;

  5.员工家庭财产保险。

  具体事宜见公司员工保险办法文件。

  第十条公司推行退休福利,所有退休人员享有退休费收入,领取一次性养老补助费。

  第十一条公司提供免费工作午餐,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

  第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。( )申请事宜见员工住房分配办法。

  第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

  第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。

  第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

  第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保护的在岗员工,公司须发放劳动保护用品。

  2.劳保用品不得无故不用,不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。

  第十七条保健费用。

  1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

  2.对义务献血的员工,除给予休假外,发放营养补助费。

  员工福利方案5

  为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工生日福利方案。

  一、适用范围

  惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

  二、适用人群

  惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

  三、福利项目

  1、员工生日当天可计为有薪假期,按正常出勤计算考勤

  2、生日礼物

  员工生日当天,发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

  3、生日贺卡

  公司设计制作统一的格式贺卡,贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名,员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

  4、当月集体生日活动

  在月底,组织当月生日员工举办集体生日PARTY,活动内容:茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。

  四、责任部门

  1、行政人事部(人事组):负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购,整个活动的统筹及现场组织实施。

  2、行政人事部后勤组:协助场地的安排及布置。

  3、行政人事部长:相关生日人员名单的审批,费用的审核。

  4、财务部:相关活动经费的申请的审批。

  5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办,费用以每人50元从公司财务报销,或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

  五、具体要求

  1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予行政部长审批。

  2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份,在月度的每一个可能的员工生日,提前一天做好生日贺卡,代表公司赠送给员工。

  3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作,组织员工愉快的欢度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

  六、费用预算

  1、贺卡:2元/人左右

  2、每月晚会费用(按60人计算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶装水:100元

  3、生日礼物:每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他,印刷有公司LOGO)

  七、其他

  1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计,统一印刷公司的LOGO,上面有公司的简介及生日祝福,并有公司唐总经理的印刷版签名。

  2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底(具体按当时时间安排),时间段为:晚上6:30~9:00,原则上由本月员工参加,部门不得与加班为由阻碍员工参加(特殊情况除外)。

  3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

  员工福利方案6

  一年一度的中秋佳节即将来临,为答谢员工一直以来对公司的支持,以及为给大家一个愉快祥和的中秋节,公司在资金周转困难的情况下,竭力为大家提供良好的福利条件,营造节日氛围。现制定福利发放方案如下:

  一、现金发放:

  100元/人

  小计:100元/人×45=4500元

  二、礼品发放:

  (1)图书:中层领导每人1本《中层领导实务全书》,共6本;

  员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》,共38本;

  原价 59元/本,0.35折,折扣后:20元/本。

  小计:44本×20元/本=880元

  (2)水果:火龙果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

  小计:50元/箱×45人=2250元

  (3)月饼:散装安琪月饼,每人1袋,30元/袋

  小计:30元/袋×45人=1350元

  费用总计:4500+880+2250+1350=8980元

  以上方案妥否,请领导批示!

  员工福利方案7

  为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工福利方案。

  一、 适用范围

  易睡眠家居有限公司

  二、 适用人群

  易睡眠家居有限公司每一位在职员工

  三、 福利项目

  1、生日福利:公司 每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福,公司为成员发送生日贺卡、生日礼物,生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择,在员工生日的前一天发送。

  2、生活用品的发放:每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如:卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

  3、节日福利:按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

  4、娱乐活动:为丰富员工的业余生活,增加与员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

  四、 责任部门

  1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放,协助集体活动的安排。

  五、 具体要求

  公司的所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参与者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。

  员工福利方案8

  为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本福利制度。

  一、 适用范围

  本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

  二、员工福利内容

  本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

  三、员工福利管理责任

  (一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

  (二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

  (三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

  四、员工福利资金的来源

  (一)公司收入中支出;

  (二)员工工资中提取;

  (三)公司其他收益提取。

  五、员工社会统筹保险管理

  (一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

  (二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

  (三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

  (四)社会统筹保险办理程序

  1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

  2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

  六、员工通讯津贴

  通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;

  七、员工通勤津贴

  (一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

  (二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

  (三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工资一同发放。

  八、员工婚丧、住院慰问金

  (一)员工婚丧、住院福利类别:

  1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的'庆贺;

  2.丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

  3.因伤、病住院慰问:员工本人。

  (二)员工婚丧福利分配标准:

  1.本人结婚福利标准:1000元/人;

  2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次;

  3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。

  (三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。

  (四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

  (五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

  九、员工年节福利

  (一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

  (二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)

  (三)员工年节福利分配标准:

  1.春 节:500元/人;

  2.中秋节:200元/人;

  3.端午节:200元/人;

  4.妇女节:100元/人;

  (四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。

  (五)员工生日福利发放程序:

  1.由综合经营部提供员工生日名单;

  2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;

  3.由主管副总经理审核批准;

  4.报财务部申请生日贺金;

  5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

  6.生日祝贺金额为:50元/人;

  7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

  8.程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。

  十、员工联谊活动——人力维护

  (一)联谊活动的内容及形式:

  1.大型活动:每年开展二次大型活动,集中在夏季、冬季; 活动形式:旅游、度假、联欢会等;

  2.小型活动:每个季度开展一次

  活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

  (二)活动相关标准:

  1.大型活动:每次3000元 ;两次共计:6000元;

  2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;

  3.全年活动经费:9200元。

  (三)程序

  1.由综合经营部编制年度费用预算;

  2.报主管副总经理审核;

  3.总经理办公会议讨论;

  4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方案;

  5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落实。

  十一、员工年休假

  (一)按照员工服务年限给假,标准如下:

  1.工作未满1年者不给假;

  2.工作1年以上未满3年者,每年给假1周;

  3.工作3年以上者,每年给假2周。

  (二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单,由主管报副总经理审核批准后,交综合经营部备案后方可休假;

  (三)员工年公休假期满后,必须按期到岗,否则按旷工处理。特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单,并视情况按事假或旷工处理;

  (四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下,可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下,将视情况给与计算加班奖金。

  十二、工伤假

  (一)因公负伤、因公致残,持医院诊断证明并经综合经营部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;

  (二)流程:

  1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;

  2.员工部门直属副总经理审批;

  3.综合经营部负责核查备案;

  4.核实后准假。

  十三、探亲假

  探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

  流程:

  1.员工填写探亲假申请单;

  2.报直属主管审核;

  3.主管副总经理审批;

  4.总经理审批

  5.综合经营部备案;

  6.核实后准假。

  十四、员工年度体检

  (一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

  (二)公司于每年三月份,由人事行政部统计、申请、经总经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;

  (三)员工年度体检费用额定为:300元/人;其超额部分由员工个人负担。

  员工福利方案9

  一年一度的传统节日——春节将至,为体现超市人文关怀,提高超市员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:

  一、福利礼品内容:

  福利礼品:超市购物卡

  入职员工一个月的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工两个月的发放1张150元面值超市购物卡;入职员工三个月以上的发放1张200元面值超市购物卡。

  福利礼品最实惠,员工可根据个人实际需要置办年货,满足所有员工的个性化年货需求,公司的采购工作和发放工作都简单快捷,员工领取后携带方便。

  二、发放对象:

  公司所有员工

  三、费用预算

  100元×xx人=x元

  150元×xx人=xx元

  200元×xx人=xx元

  四、费用由集团总公司统一承担。

  为体现公司对员工的关怀,使员工感受到节日的欢乐气氛,综合管理部特申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。凡在20xx年xx月xx日前入职人员(请假人员不包含),均可获得春节节日福利一份,根据公司财务预算,福利礼品发放具体方案如下:

  预计人数55人

  带鱼1盒¥40

  花生油1桶¥107

  酒1箱¥100

  水果1箱¥60

  大米1袋¥30

  鸡蛋1箱¥50

  合计:

  注:以上物品具体价格以实际购买价格为准。

  员工福利方案10

  一、福利范围:

  公司全体员工

  二、福利标准

  中秋节福利标准为每人100元。

  三、发放形式

  沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一采购,以物品形式发放(包括在沈阳地区销售人员);大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购(包括大连地区销售人员),以物品形式发放;各销售团队以销售各团队为单位进行集中物品采购。(注:销售团队原则上集中统一采购,但工作地分散较大的,可员工本人自行购买,凭发票报销)。

  四、发放要求:

  1、中秋节福利必须以物品形式进行发放,物品种类可在标准内自由选择。

  2、采购的物品须开据正规食品类发票方可作为报销凭证,后附采购明细,到公司总部人力资源部备案,到公司财务部报销。

  五、发放名单:(附件)

  请各团队核对其名单,于8月20日下班前返回人力资源部确认。

  员工福利方案

  预算:100元左右/人

  方案一:偏传统的福利方案,适用于100人以内的企业。

  五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐,十足的节日风俗气氛。

  参考价格:

  8只粽(粽子为4种口味组和)+10只咸蛋=92元

  好处:简单的采购流程,如有需要寄给父母的同事可以网上团购,节省运费。

  弊端:重复性高,缺乏诚意,员工福利关怀无法充分的体现。

  方案二:比较“万精油”的方案,适用于150至500人的企业。

  粽子+超市购物卡/抵用券(可以选择公司附近的大型超市或者连锁水果店、药店)。

  端午节送礼粽子必不可少,可以搭配购物卡/抵用卷,弘扬传统文化的条件下又能让员工自行挑选礼品。

  参考价格:

  一包粽子(两只鲜肉粽9元)+购物卡/抵用券100元=109元

  好处:通用、省心,比较简单的采购可以解决员工众口难调的情况。

  弊端:太过简单的福利内容,显得小气,达不到该价位的福利丰富性。

  方案三:比较个性化的方案,适用于500人以上的企业。

  端午节定制企业个性化礼盒

  参考价格:

  多点定制福利(营养版):两包粽子(不同口味2只装)+水果礼盒+1盒茶叶+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

  多点定制礼盒(实惠版):两包粽子(不同口味2只装)+U盘+艾草香囊+个性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右

  备注:此方案可让企业选择搭配内容,也可选择不同价位的福利礼盒。

  好处:以外包的形式交给专业的服务商可以减少相关员工的工作内容,个性化的礼盒彰显公司人工关怀,定制的包装可以宣传公司形象。

  弊端:流程相对多一点点,需要准备时间早一点。

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